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加强企业文化建设 创建和谐文明单位

加强企业文化建设 创建和谐文明单位

提要:企业文化的主题是价值观,它表示着企业整个员工的价值取向。加强企业文化建设,是现代企业治理的沉要手腕,也是对企业治理的超越,更是创建和谐文明单位的必然选择。培育独具特色的企业文化,对提升企业主题逐鹿力,造就高素质的员工团队,铸就企业光辉,实现企业可持续发展拥有沉要作用。
  闭键词:企业文化 建设 和谐文明单位 创建
  1.企业文化建设是对企业治理的超越
  1.1企业文化的内正在和特性
  “企业文化”(corporate culture),又称“公司文化”、“谋划文化”,正在20世纪80年代由美邦学者起首提出。约翰·科恩和詹姆斯·赫斯克特以为:企业文化是指企业中各个部分的成员所共同占有的企业价值观念、谋划理念和所涌现出的共同的文化景象。
  无数学者以为:企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业所创制的拥有自身特点的物质文化和心灵文化的总称;狭义的企业文化则是企业正在谋划发展过程中所形成的拥有自身特征的谋划主旨、价值观念和路德性为准则的归纳。是企业意识样式、物质样式和制度样式的复合体,是可能推动企业可持续发展的治理思维、治理方式、群体意识和举动规范。可见,企业文化的主题是价值观。
  企业文化是一种亚文化,是一种特殊的组织文化。是既带有本民族特点,又带有本企业特点的组织文化。起首,企业文化是企业特有的文化。任何企业都有自己特殊的传统和环境,城市形本钱人特有的价值观念、思想方式和举动方式,形成拥有自己特色的组织文化。其次,企业文化是企业的特征文化。企业老是以自身怪异的方式创制着各异的文化,各异的文化老是以怪异的内正在塑造着自身的企业。分歧的企业品牌代外着分歧的企业文化,分歧的企业文化滋生着分歧的企业品牌。
  企业文化从性质上说,拥有范畴性、个异性、目的性、稳定性等特性。同时,它又是逐鹿性与协调性的统一,独个性与共同性的统一,经济性与社会性的统一,吸收性与排他性的统一,无形性与有形性的统一,稳定性与可塑性的统一。
  1.2企业文化建设与企业治理的统一性
  企业文化是企业的魂灵。纵观当今企业,但凡胜利的企业,无不器沉企业文化建设,企业文化建设是企业发展的秘闻,犹如企业的魂灵,它像无形之手,支橙优企业稳步发展行进。
  企业文化是期间的产物。一方面,正在分歧的期间拥有分歧的企业文化;另一方面,正在分歧的期间,企业文化也拥有分歧的特点。跟着知识经济期间的来临,企业文化建设必然要与时俱进,唯有如此,企业文化才会有活力,企业发展才会有生机。
  企业文化是一种多元文化。任何企业都不是一个封关的组织,而是一个盛开的系统。它的组织文化的形成,不但会受到传统文化的影响,并且会受到邦表文化的影响。于是,任何先进的企业文化,都是博采众长,吸取古今中表之精髓的多元文化。
  由此可见,企业文化归探求竟是企业主题价值观的表示,是企业发展的软动力,是以企业发展和价值最大化为指标的,而这一指标与企业治理的目的性是完整统一的,两者拥有殊途同归的效果。
  1.3企业文化建设是企业治理的终结指标
  企业文化是以文化为手腕,治理为目的的。它是现代治理理论的成果,把企业看成一个品行化的活的机体,既克服了所谓“经济人”的短处,也预防了“社会人”的单方性,把治理应作“一种文化和一种价值观及信念的系统”,从而顺应了企业治理人文化的趋势。使人们认识到经济举动与文化景象之间保管的必然联络。
  企业治理,动作一门独立的学科发展到本日,不只拥有成熟的理论论文同盟体系,并且拥有胜利的实践体验可供企业进修借鉴。企业文化是一种新型的治理理论,但它又分歧于普通的治理科学,而是治理理论的最高等次治理哲学。它回覆的不是企业治理中某个详尽问题若何解决,而是企业是什么,企业应当有什么样的基本信念、价值观、路德规范等沉大问题。企业文化建设的指标,便是要实现“没有治理的治理”。于是,能够以为:企业文化建设是企业治理的最高境地,也是企业治理的终结指标。
  2.创建文明单位是企业发展的内涵要求
  2.1创建和谐文明单位是文明和谐社会建设的沉要本质
  党的十六大正在“两个文明”建设取得丰富成果的根底上,根据我邦改革和发展的新要求,提出了建设社会主义物质文明、政治文明和心灵文明协调发展的科学论断。党的十六届三中全会,胡锦涛总书记又提出了“以报答本”的科学发展观。这是马克思主义严密发展理论正在今世中邦的刑干跃,是对邦内表社会主义运动历史体验的科学总结,也是推动今世中邦三个文明建设、构建社会主义和谐社会、严密建设幼康社会的实践须要。
  党的十七大报告,第一次明确提出了建设生态文明的指标。生态文明是人类正在发展物质文明过程中珍视和改善生态环境的成果,它外现为人与天然和谐水平的进步和人们生态文明观念的增强。
  四个文明建设是互为条件、彼此渗入、彼此促进的统一整体。物质文明是所有人类文明的根底;政治文明为物质文明、心灵文明和生态文明建设提供政治保险;心灵文明为物质文明、政治文明和生态文明建设提供心灵动力和智力支持;生态文明是统统社会文明建设的前提。“四个文明”共同发展、协调发展,是我们党科学发展观、和谐社会发展理念的再一次升华。
  因为单位是社会的细胞,正在严密创建社会主义和谐社会,推动四个文明建设成为社会主旋律的本日,创建和谐文明单位天然就成了每个单位、每个企业、每个组织发展和四个文明建设不成或缺的沉要本质。同时,也是考量每个企业和组织工作成效的沉要尺度。
  2.2加强企业文化建设是创建和谐文明单位的必然选择
  创建和谐文明单位,的确涵盖了单位工作的全体方面。我们排水治理处,动作市建设局直属的一个市政办事性单位,担负着都市污水排放管网建设、污水处理、管路疏通等工作,工作环境艰辛,是全市出名的脏、苦、累单位,也是与市民生活闭系异常亲昵的单位之一。
  正在创建和谐文明单位举止中,通过当真进修贯彻党的十七大心灵,宽泛发动人民,解放思维,分化创建和谐文明单位的指标和任务,寻求实现指标和终了任务的门路和步骤。塑造“费力我一人,干净千万家”的排水心灵,不息提高员工的思维路德素质和文明水平,坚持办事都市建设、便利市民生活的工作主旨,通过加强企业文化建设,培育新局势下特殊岗位的无私奉献的价值观,鼎力弘扬奉献心灵,有力促进了各项工作的顺手开展。实践证实,加强企业文化建设,是创建和谐文明单位的必然选择。
  3.加强企业文化建设的几点做法
  3.1经心提炼,塑造企业心灵
  我们镇江市排水治理处是1995年跟着市建设系统单位体制整合改革时,从原市政办法治理处整建制划出组建起来的。单位前身树立于1929年,鼓经80多载风雨历程,历经数次城建机构改革,拥有长久的辉煌历史和丰盛的文化秘闻。一方面,单位承袭了老市政的优良传统和作风;另一方面,积极培育和塑造“费力我一人,干净千万家”的排水心灵。
  3.2细心发掘,打造楷模形象
  排水心灵此刻已经成为单位新老职工的共鸣,然而,这毫不是由主题领导层捏造创立的,而是包含了单位几代人前赴后继共同起劲的结果。正在持久的市政排水古迹建设过程中,我们单位呈现了一多量先进人物。此中有全邦劳动圭表2人、江苏省劳动圭表2人、江苏省五一劳动焦芈获得者1人、江苏省十佳文明职工1人、镇江市劳动圭表4人、镇江市大爱之星1人。这些先进人物是单位的贵重财产,近年来,我们开展了向本单位全邦劳模唐顺平进修的举止,用劳模的事迹去习染每一位员工,用楷模的力量去鼓励每一位员工,用排水心灵去凝聚每一位员工,从而使典型的事迹裂变为每一位员工的工作真诚,成为鼓励整个员工为实现企业各项指标建功立业的强大动力源泉。
  3.3全员参与,共创品牌团队
  确立了企业心灵,就蹬宗确立了一个单位的主题价值观,它正在由企业主题层经心设计出来后,除了治理层的强力推进,更有赖于整个员工的共同参与。
  通过正在员工中宽泛开展世界观、路德观、价值观蕉蔟,使企业心灵成为员工一种下意识的工作状态。我们接纳传统蕉蔟步骤与现代蕉蔟方式相结合,弘扬先进典型事迹与蕉蔟落后思维举动相结合,加强思维政治工作与解决员工现实问题相结合等多种行之有用的政治工作步骤,让企业指标与信念正在员工心目中告竣共鸣,从而将员工的切身利益与企业的整体利益紧紧地联络正在一路,充沛调动每一名员工的工作积极性和创制力。同时,从员工的根本利益启程谋发展、促发展,其实保险员工的权柄,让企业发展的成果惠及整个员工。通过道心、家访、慰问、送温暖等多种阵势,尽可以地多了解少许职工的思维动静,援手职工解决少许现实难题,使我们的工作能得到绝大无数职工的理解和支持,整个员工真正做到心往一处想、劲往一处使,统统团队形成一股强大的合力,为单位近几年的急剧发展奠定了优秀根底。
  3.4以报答本,铸就企业光辉
  通过加强企业文化建设和文明创建举止,大大提升了职工的归纳素质,有用推进了企业的和谐发展。2000年以后,单位陆续获得镇江市文明单位称呼;2007年以后,又陆续获得江苏省人民性心灵文明建设先进单位称呼;我们排水治理处管线养护所机器疏通班还获得全邦工人先锋号班组和江苏省工人先锋号示范班组称呼。实践证实,企业文化的魅力铸就了企业的光辉品牌,企业的光辉品牌展示了企业文化的魅力。
  参考文献:
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  [3]刘建军.加强企业文化建设 促进企业和谐发展[J].中邦职工蕉蔟,2009,(11).
  [4]宋俐玲.人文闭怀与企业文化建设[J].山西社会主义学院学报,2010,(1).

 
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